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　　中新網長沙12月30日電(記者 李俊傑)遭遇拒不支付勞動報酬的情況，受害人應如何維權？湖南省高級人民法院30日對外通報了湖南出台《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準的規定》的過程，併為勞動者依法維權支招。
　　《規定》出台過程
　　拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。今年1月，最高法院對外發佈了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，就拒不支付勞動報酬罪所涉及的數額界定、定罪量刑幅度、單位犯罪等問題，進一步明確了法律適用標準。該解釋第三條授權各高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，研究確定本地區執行的具體數額標準。據此，湖南制定了相關數額標準的規定。
　　湖南省高院審委會專職委員金旺廷告訴記者，經研究並綜合考慮湖南實際情況及各方意見建議後，確定了湖南法院審理拒不執行勞動報酬刑事案件執行數額的具體標準：拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在6千元以上的；拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上的，為湖南省認定《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”標準。
　　據統計，今年湖南法院共審結5件拒不支付勞動報酬刑事案件。這些案件的被告人均是在行政機關下達行政處理決定之後仍然拒不支付勞動報酬，且部分被告人有逃跑和藏匿的情節，部分被告人存在有能力支付而拒不支付的情況。
　　記者註意到，在這5起案例中，被告人除被判處拘役或處罰金外，有的被告人還被判處有期徒刑。
　　 勞動者如何依法維權
　　對此，金旺廷就勞動者依法維權提出建議說，首先，要盡可能地按照勞動法的有關規定簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是保障勞資雙方權益的有效手段。他建議相關部門在進一步加大勞動合同法等相關法律宣傳力度的同時，要監督用工單位履行好相關法律手續，指導勞動者與用工單位簽訂勞動合同。
　　其次，金旺廷建議勞動者在被雇用期間，要盡可能地保留相關書面證據。如勞動合同、工資表、考勤表、欠條、領款憑證等能夠證明勞動關係存在和存續時間的證明材料要盡可能地留存，以便發生糾紛時能用來佐證，維護好自身合法權益。
　　此外，金旺廷表示，雖然拒不支付勞動報酬犯罪案件是公訴案件，但根據中國刑事訴訟法和相關司法解釋的規定，對於被害人報案但檢察機關沒有提起公訴的可能判處三年有期徒刑以下刑罰的拒不支付勞動報酬犯罪案件，只要有證據證明犯罪事實存在，被害人也可以直接向人民法院起訴，人民法院將依法受理。(完)
　　（原標題：湖南省高院為拒不支付勞動者報酬依法維權支招）