一些落馬官員身陷囹圄之際,常常痛心疾首:我怎麼變成這個樣子了?此時幡然醒悟,悔之晚矣。而縱觀一些落馬官員,他們中許多人也都曾想當一名好幹部,也曾想好好乾一番事業,但卻在一點一滴的自我放鬆中逐步蛻化墮落。倘若在其漸變過程中,能多些及時而必要的“拉拉袖子”提提醒,或許情況就會發生很大改變。
  凡事都有一個演變過程,腐敗官員也不是天生腐敗。一些腐敗官員,也曾經勤政廉政,一步步成長,但後來卻禁不住誘惑,從接受賄賂到權力尋租,最終伸手成習慣。事實證明,如果對這些有問題的同志能及時“扯扯袖子”,完全可能把問題消滅在萌芽狀態,讓其記住教訓而警醒止步,從而避免在錯誤的道路越走越遠陷入深淵。
  對於違紀違法的黨員幹部,理所當然要依紀依法嚴肅處理;而對於只是出現些苗頭性問題的黨員幹部,則應首先“扯扯袖子”多提醒。正如中央領導同志曾強調的,黨的各級組織要積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑,多做提提領子、扯扯袖子的工作,使黨員、幹部真正懂得,黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則,嚴格遵守和堅決維護紀律是做合格黨員、幹部的基本條件。
  所謂“扯扯袖子”,就是對出現違紀苗頭或傾向問題的同志進行善意提醒,真誠地批評幫助。這在當下,則顯得更加必要。毋庸諱言,在市場經濟大潮沖刷下,商品交換原則也不可避免地滲透到黨內生活中來,各種利益和各式誘惑撲面而來,拿手中權力就能做各種交易的誘惑越來越多,令一些人稍有不慎就會河邊濕鞋甚至被浪頭捲走。關鍵時候“扯扯袖子”,經常性的互相提提醒,則顯然是一劑防微杜漸的良藥。
  實事求是說,目前“扯扯袖子”的氛圍還遠遠不夠。尤其是黨員幹部之間,有時候“使使絆子”還多於相互“扯扯袖子”。
  有些地方黨組織也“扯扯袖子”,但卻效果不佳。原因就在於“扯扯袖子”太過於形式化、程序化,抹不下情面,讓對方完全沒有感覺,“走過場”而已。“扯扯袖子”,該嚴肅批評的就當嚴肅,雖不必上綱上線,但也須真刀真槍,要達到出汗排毒的效果。黨員幹部之間也應提倡多“扯扯袖子”提提醒,上級對下級,下級對上級,都也應時不時“扯扯袖子”,這種同志間的善意提醒,效果往往會更佳。
  “扯扯袖子”要取得好效果,還得多管管“閑事”,尤其是黨員幹部八小時之外的“閑事”。從中紀委通報的近兩年來各地黨員幹部違反中央八項規定的案例來看,黨員幹部八小時之外,往往最容易發生“狀況”。離開了單位,少了組織的監督,有些人放鬆了對自己的要求,偷偷摸摸搞吃喝,官商勾肩搭背謀私利。拉攏腐蝕黨員幹部者,也正抓住了其八小時之外的“薄弱環節”。“扯扯袖子”時多管管這些“閑事”,往往能切中要害,將一些黨員幹部從麻木不仁甚至是“感覺良好”的迷幻中拽出來。  (原標題:不妨“扯扯袖子”多提醒)
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